Marche Multiservizi ha attivato da anni un sistema di retribuzione incentivante variabile, rapportato all’effettivo contributo dei singoli, per tutti i lavoratori compresi quelli a tempo determinato e con contratto di somministrazione.
Il sistema retributivo incentivante è stato costruito su obiettivi (Redditività, Produttività e Qualità) che coinvolgono a cascata tutto il personale, a prescindere dall’inquadramento funzionale (Quadri, Impiegati, Operai).
In aggiunta al premio di risultato collettivo, previsto dai vigenti C.C.N.L. e dall’accordo sindacale sottoscritto con le OO.SS.e le RSU aziendali, per il personale inquadrato nell’area direttiva è attivo un sistema di retribuzione variabile incentivante definito “indennità di performance” che viene liquidata semestralmente a consuntivo, su parametri Quali-Quantitativi delle prestazioni fornite (es: risparmi consumi energetici, ottimizzazione dell’uso di risorse ecc.).

Per i Dirigenti ed i Quadri invece, è attivo un sistema di Management by Objectives (MBO) ripartito su tre aree: Progetti-Obiettivi derivati dagli obiettivi presenti nella strategia di Gruppo; Obiettivi Economici definiti nel Budget di settore e Comportamenti Organizzativi relativi al controllo dell’operatività e valorizzazione delle risorse umane.
La retribuzione variabile incentivante dei Dirigenti e dei Quadri è calcolata in percentuale sulla retribuzione annua lorda e viene definita a fine anno, sulla base dei risultati conseguiti relativamente agli obiettivi assegnati.